Wir alle befinden uns in unterschiedlichen Gruppen und Teams. So selbstverständlich das auch sein mag – es ist nicht selbstverständlich, uns dort auch so einbringen zu können, wie wir uns das wünschen! Für viele stellt sich z.B. die Frage: Soll ich meine Persönlichkeit in Gruppen eher unterordnen oder einfach so sein, wie ich "bin"? und wo kann man das wirklich lernen?
Gruppendynamik ist nicht gleich Gruppendynamik! Theorien, wie uns Gruppensituationen verdeckt beeinflussen oder Selbsterfahrung in Gruppen sind hilfreich, aber nicht ausreichend, um auch etwas gestalten zu können. Es braucht also neue Wege des Lernens, Spürens und Reflektierens in Gruppen. Diesem „gewissen Etwas“ sind wir in einer speziellen Trainingsgruppe[1] auf der Spur – ohne simple Patentrezepte, jedoch unterstützt durch drei Faktoren:
- gezielte Zusammensetzung der Gruppe,
- systemisch optimiertes Lernsetting und
- mehrdimensionaler Methodenmix.
Die Gruppe ist bewusst heterogen, es kommen also interessierte Personen aus Wirtschaft, Verwaltung und NPOs, Beratung, Mediation sowie der Kunst, dazu auch Studierende verschiedener Richtungen. Aus dieser Mischung entstehen außergewöhnliche Lernchancen durch Kreativität, Dynamik und Einblick in andere Berufs‑ und Lebenswelten. Die Gruppengröße umfasst maximal 2x11 Personen (+Staff), welche in wechselnden Formationen (Trainingsgruppe, Arbeits‑ und Forschungsteams…) zusammenarbeiten, reflektieren und Erfahrungen austauschen.
Das Setting eröffnet viele wichtige Lernchancen und ermöglicht eine gemeinsame Interaktion sowie einen echten Erfahrungsaustausch aller Teilnehmenden. Gearbeitet wird mit speziellen Selbst-Reflexionsprozessen und Experimenten in einem Wechsel der Medien und Methoden (wie sprachliche/ analoge Kommunikation, szenische Darstellung, systemische Aufstellungsarbeit, Outdoor-Sequenzen, Videofeedback...). Perfekte Lernunterstützung bieten die ungestörte Klausuratmosphäre, der Zeitrahmen von 5 Tagen – und das Ambiente einer eindrucksvollen Berglandschaft.
Inhalte
- Die Gruppe und Ich: Wechselwirkungen bewusst erleben, Beeinflussung spüren und reflektieren, Gestaltung besser wahrnehmen und analysieren lernen
- Welche Bilder und Reaktionen löst die Gruppensituation in uns aus und wie tragen sie zum Entstehen „der Gruppe“ bei?
- Wie kann man eigene und fremde Ressourcen, soziale Kompetenz und emotionale Intelligenz nutzen, um gemeinsam weiterzukommen und zu gestalten?
- Autorität, Führung und Konfliktbearbeitung in Gruppen und Teams gestalten
- Diversity in Gruppen: Unterschiede ohne Angst zulassen, produktiv nutzen, Synergien erkennen und ermöglichen
Zielgruppen: Personen aus der Privatwirtschaft, der Verwaltung, dem Bildungs‑ und Gesundheitswesen, dem Sozialbereich sowie aus NPOs und NGOs, die in oder mit Teams arbeiten bzw. dafür Verantwortung tragen (werden). Personen, die intern oder extern in Beratung, Training, Coaching und Mediation für bzw. in Gruppen und Teams tätig sind. Alle an Gruppen und Teams Interessierte (Studierende, Kunstschaffende, Personen in Bildungskarenz…).
Termin: 5.9.-9.9.2016
Leitung: Andrea Schüller & Christoph Warhanek
Ort: Gasthof Flackl-Wirt***, Hinterleiten 12, A-2651 Reichenau/ Rax
Arbeitszeiten: Montag 10:30 Uhr (pünktlich) bis Freitag 15:30 Uhr
Aus methodischen Gründen ist die Anwesenheit während der gesamten Seminardauer ausnahmslos erforderlich und gilt als vereinbart.
Kosten: Seminarbeitrag € 1.300,00 (+MWSt)
Ermäßigung bei eingeschränktem Erwerbseinkommen (durch Ausbildung, Studium, Bildungskarenz, berufliche Umorientierung…): Näheres telefonisch: +43-664120 7887
Seminarpauschale: Seminarraumbenützung, Vollpension, Tischgetränke, Kaffeepausen, Freizeiteinrichtungen und alle Abgaben je nach Kategorie ca. € 41,00 bis € 79,00 pro Tag.
Information & Anmeldung
Die Teilnahme an der Trainingsgruppe erfolgt auf eigene Verantwortung.
Fragen und Wünsche betreffend das weitergehende Ausbildungsangebot der Ö.G.G.O. müssen vor der Veranstaltung, im Zuge der Anmeldung abgeklärt werden!
[1] Dieses Format einer systemischen, multidimensionalen Trainingsgruppe wurde aus den klassischen Konzepten der National Training Laboratories (USA) und der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (www.oeggo.at) weiterentwickelt